A munkaadói szempontok megjelenése a rangsorokban alapvető módszertani kérdéseket vet fel – a legtöbb rangsor inkább csak bizonyos területeken (MBA képzéseknél) alkalmazza. Fizetések elemzése, empirikus felmérések segíthetnek ebben.
Az ARWU alkotói nem bonyolítják, beemelik az egészet a GRUP-projektjükbe, vagyis önbevallás vagy audit. Az irigységünk/elismerésünk tárgya lengyel “Perspektywy” University Ranking szakértője, Marek Garlicki bemutatója alapján a 2009 óta figyelt mukaadói szempontokat egyre pontosabban mérik. Az 1800-as minta online tölti ki a kérdőíveket, regionális megosztéásokat is alkalmaznak. Az persze nem derül ki, mennyire relevánsak a vélemények, de szakmailag érdekes a munka. Olesya Lynovytska Ukrajnából két rangsort is bemutat: a TOP 200 adatbázisokat és felmérést használ az egyetemek akadémiai potenciáljának és nemzetköziségének mérésére, valamint jelenlétüket nézik a virtuálsi térben. A COMPASS Ranking a munkaadókat kérdezi a diplomák értékéről. Az eredmények jórészt megegyeznek persze… A QS szisztematikusan építkezik: Ben Sowter bemutatta, hogy 2010-ben 5.000 2014-ben már 27.957 volt a minta nagysága, immár 12 nyelven kérdeznek, sok (kissé egyenetlenül elosztottnak tűnő) területen. Érdekes, hogy 2300 intézményt neveznek meg a kérdezettek világszerte, köztük kisebb, időnként társadalomtudományi képzőhelyeket is.
Egyetemi Polgár 
Vélemény, hozzászólás?